JOVEM APRENDIZ MUDA BRASIL
A Lei do Aprendiz (10.097/2000) estabelece que empresas de qualquer natureza devem cumprir uma cota mínima de 5% de seus funcionários com jovens entre 14 a 24 anos. Durante o contrato de trabalho, o jovem recebe capacitação teórica (na instituição formadora) e prática (na empresa contratante).
Nosso programa de aprendizagem visa desenvolver habilidades e competências profissionais e pessoais de jovens em situação de risco, preparando-os para o mundo do trabalho, primeiramente através de cursos de capacitação - Jovens Transformadores, posteriormente através do Ingresso ao Programa Jovem Aprendiz Muda Brasil, quando o jovem já estará dando seus primeiros passos profissionais e então além do conteúdo padrão, o jovem também recebe um acompanhamento individual com informações vocacionais, alfabetização digital e direção e progressão de carreira. Saiba mais abaixo:
